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股東溝通工具

分潤佔比與
稅務影響驗證器

驗證您的假設：當提撥 25% 營業利益給員工時，這筆金額會佔股東稅後淨利的多少？

設定預估獲利與提撥比例

1. 當年度營業利益 $400

單位：萬元

2. 員工分潤提撥率 20%

低標 5% 極限 30%

營所稅率 (固定) 20%

業外收支 (假設) $0

獎金金額 ÷ 稅後淨利 =

35.7%

✅ 安全：未超過 50% 上限

圖表：資金流向瀑布圖

步驟	項目	金額 (萬元)	財務說明

獎金支出可列為費用抵稅。以本次試算為例，擬發放 80 萬獎金，因具備稅盾效應，將同時為公司節省 16 萬的營所稅支出。

CFO 觀點： 「政府幫忙養員工」是財務事實。我們是用「打折」的成本（8折），來換取員工創造更高的獲利。

只要提撥率設定在 28.5% 以下，獎金總額就永遠不會超過稅後淨利的 50%。
目前的 25% 是非常安全的設定，符合股東權益優先原則。

CFO 觀點： 保障股東權益優先。即使給到頂級分潤，股東拿到的淨利永遠大於員工分潤，這是對投資人最安全的制度。

* 註：此處提撥率皆指基於「當年度營業利益」之比例。